Nye målesystemer inden for HR skal skabe en bedre arbejdsstyrke

28. juli 2021

Nye målesystemer inden for HR skal skabe en bedre arbejdsstyrke

En organisations mest værdifulde aktiv er dens medarbejdere. Derfor kan det være essentielt at kunne måle medarbejdernes bidrag, samt hvordan organisationen bedst kan investere i dem.

ISO 30414, Human resource management – Guidelines for internal and external human capital reporting, er den første internationale standard, der giver organisationer mulighed for at få et klart overblik over det faktiske bidrag fra den menneskelige kapital og dermed at rapportere på det. Standardens sidste fem tekniske specifikationer er netop blevet offentliggjorte.

Specifikationerne dækker en bred vifte af sammenlignelige foranstaltninger i relation til HR, og gælder både for intern og ekstern rapportering og inkluderer alt fra sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen til omsætning, fastholdelse og organisationskultur.

 

Tekniske specifikationer

De tekniske specifikationer inkluderer bl.a.:

ISO/TS 24178, Human resource management – Organizational culture metrics cluster, ser på den gode organisationskultur med henblik på dedikerede og engagerede medarbejdere, samt måder hvorpå det kan måles. Det inkluderer bl.a. organisationens formål og værdier, ansættelsesproces, mm.

ISO/TS 30421, Human resource management – Turnover and retention metrics, beskriver elementerne i arbejdsstyrkens omsætning og fremhæver problemstillinger, der skal overvejes, når dataene bliver fortolket.

ISO/TS 30423, Human resource management – Compliance and ethics metrics cluster, fremsætter formlen for sammenlignelige målinger og fremhæver problemstillinger, der skal overvejes, når fortolkningen skal ske i overensstemmelse med dataene.

ISO/TS 30425, Human resource management – Workforce availability metrics cluster, beskriver formlen til beregninger af antallet af medarbejdere, der er til rådighed på hvilket som helst tidspunkt.

ISO/TS 30433, Human resource management – Succession planning metrics cluster, beskriver elementer til, hvordan man succesfuldt får planlagt sine målinger, og giver sammenlignelige foranstaltninger til, hvordan man skal rapporter på dem. Dette dækker desuden effektivitetsgraden, dækningsgraden og hvorvidt de er omstillingsparate.

 

Vil du vide mere?

Du kan læse mere om ISO 30414 her.

Informationscentret
Informationscentret Vi har åbent mandag - fredag kl. 8.30 - kl. 16.00
Salg og Kundeservice
E: dsinfo@ds.dk
T: 39966140

Se også

Ny version af ISO 50003 Energiledelsessystemer

23. juli 2021

Ny version af ISO 50003 Energiledelsessystemer

Et energiledelsessystem gør det muligt for organisationer at etablere de systemer og processer, der er nødvendige for løbende at forbedre energieffektiviteten herunder anvendelsen af energi og energiforbruget. Standarden, der stiller krav til orga...

Nye internationale whistleblower-guidelines på trapperne

01. juli 2021

Nye internationale whistleblower-guidelines på trapperne

En ny lov om beskyttelse af whistleblowere er netop blevet vedtaget og betyder bl.a., at alle danske virksomheder med 50 eller flere medarbejdere skal have en whistleblowerordning. Det er derfor på det helt rigtige tidspunkt, at ISO kommer på bane...

Energiledelse er blevet en del af vores DNA

22. juni 2021

”Energiledelse er blevet en del af vores DNA”

Både økonomisk og klimamæssigt kan det give store gevinster at anvende standarden for energiledelse.

10. juni 2021

Video: Reduktion af madspild

Se eller gense webinaret om madspild og hør, hvordan du kan være med til at få indflydelse på de kommende internationale standarder, der skal bruges som redskaber til reduktion af madspild