Nye målesystemer inden for HR skal skabe en bedre arbejdsstyrke

27. juli 2021

Nye målesystemer inden for HR skal skabe en bedre arbejdsstyrke

En organisations mest værdifulde aktiv er dens medarbejdere. Derfor kan det være essentielt at kunne måle medarbejdernes bidrag, samt hvordan organisationen bedst kan investere i dem.

ISO 30414, Human resource management – Guidelines for internal and external human capital reporting, er den første internationale standard, der giver organisationer mulighed for at få et klart overblik over det faktiske bidrag fra den menneskelige kapital og dermed at rapportere på det. Standardens sidste fem tekniske specifikationer er netop blevet offentliggjorte.

Specifikationerne dækker en bred vifte af sammenlignelige foranstaltninger i relation til HR, og gælder både for intern og ekstern rapportering og inkluderer alt fra sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen til omsætning, fastholdelse og organisationskultur.

Tekniske specifikationer

De tekniske specifikationer inkluderer bl.a.:

ISO/TS 24178, Human resource management – Organizational culture metrics cluster, ser på den gode organisationskultur med henblik på dedikerede og engagerede medarbejdere, samt måder hvorpå det kan måles. Det inkluderer bl.a. organisationens formål og værdier, ansættelsesproces, mm.

ISO/TS 30421, Human resource management – Turnover and retention metrics, beskriver elementerne i arbejdsstyrkens omsætning og fremhæver problemstillinger, der skal overvejes, når dataene bliver fortolket.

ISO/TS 30423, Human resource management – Compliance and ethics metrics cluster, fremsætter formlen for sammenlignelige målinger og fremhæver problemstillinger, der skal overvejes, når fortolkningen skal ske i overensstemmelse med dataene.

ISO/TS 30425, Human resource management – Workforce availability metrics cluster, beskriver formlen til beregninger af antallet af medarbejdere, der er til rådighed på hvilket som helst tidspunkt.

ISO/TS 30433, Human resource management – Succession planning metrics cluster, beskriver elementer til, hvordan man succesfuldt får planlagt sine målinger, og giver sammenlignelige foranstaltninger til, hvordan man skal rapporter på dem. Dette dækker desuden effektivitetsgraden, dækningsgraden og hvorvidt de er omstillingsparate.

Vil du vide mere?

Du kan læse mere om ISO 30414 her.

Informationscentret
Informationscentret Vi har åbent mandag - fredag kl. 8.30 - kl. 16.00
Salg og Kundeservice
E: dsinfo@ds.dk
T: 39966140

Se også

Få vejledning i brug af sociale medier i nødsituationer

11. april 2022

Få vejledning i brug af sociale medier i nødsituationer

En ny standard giver vejledning i, hvordan man effektivt kan kommunikere gennem sociale medier i en nødsituation.

Når krisen rammer, kan man afvikle eller udvikle  – ny guide skal ruste mindre virksomheder

24. februar 2022

Når krisen rammer, kan man afvikle eller udvikle – ny guide skal ruste mindre virksomheder

Kriser og pludselige forandringer opstår i dagens globale og digitale verden hurtigere og med en større påvirkning end mange – især mindre – virksomheder er forberedte på. En ny guide skal ruste virksomheder, så de bliver mere modstandsdygtige.

Sikr kernedriftens overlevelse med Business Continuity Management

22. februar 2022

Sikr kernedriftens overlevelse med Business Continuity Management

Kriser som en coronapandemi, cyberangreb og stop i leverancekæden kan udgøre en trussel for en virksomhed. Med Business Continuity Management bliver virksomheden i stand til at arbejde målrettet og strategisk med at sikre virksomhedens fortsatte o...

Få hjælp til effektiv risikoledelse

21. februar 2022

Få hjælp til effektiv risikoledelse

En ny praktisk guide til Risk Management giver dig råd og introduktion til implementering af risikoledelse. Risikoledelse hjælper dig med at tage højde for virksomhedens risici, og hvordan I styrer uden om eller begrænser konsekvensen af risici.