27. juli 2021
ISO 30414, Human resource management – Guidelines for internal and external human capital reporting, er den første internationale standard, der giver organisationer mulighed for at få et klart overblik over det faktiske bidrag fra den menneskelige kapital og dermed at rapportere på det. Standardens sidste fem tekniske specifikationer er netop blevet offentliggjorte.
Specifikationerne dækker en bred vifte af sammenlignelige foranstaltninger i relation til HR, og gælder både for intern og ekstern rapportering og inkluderer alt fra sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen til omsætning, fastholdelse og organisationskultur.
De tekniske specifikationer inkluderer bl.a.:
ISO/TS 24178, Human resource management – Organizational culture metrics cluster, ser på den gode organisationskultur med henblik på dedikerede og engagerede medarbejdere, samt måder hvorpå det kan måles. Det inkluderer bl.a. organisationens formål og værdier, ansættelsesproces, mm.
ISO/TS 30421, Human resource management – Turnover and retention metrics, beskriver elementerne i arbejdsstyrkens omsætning og fremhæver problemstillinger, der skal overvejes, når dataene bliver fortolket.
ISO/TS 30423, Human resource management – Compliance and ethics metrics cluster, fremsætter formlen for sammenlignelige målinger og fremhæver problemstillinger, der skal overvejes, når fortolkningen skal ske i overensstemmelse med dataene.
ISO/TS 30425, Human resource management – Workforce availability metrics cluster, beskriver formlen til beregninger af antallet af medarbejdere, der er til rådighed på hvilket som helst tidspunkt.
ISO/TS 30433, Human resource management – Succession planning metrics cluster, beskriver elementer til, hvordan man succesfuldt får planlagt sine målinger, og giver sammenlignelige foranstaltninger til, hvordan man skal rapporter på dem. Dette dækker desuden effektivitetsgraden, dækningsgraden og hvorvidt de er omstillingsparate.
Dansk Standard støtter DI's Diversitetsløfte for at understrege organisationens strategiske fokus på ligestilling og diversitet.
Vi er langt fra i mål med ligestilling og diversitet på arbejdsmarked – både i de private og offentlige sektorer. Derfor har Dansk Standard i samarbejde med 20 andre organisationer og virksomheder udviklet en standard for ligestilling og diversite...
Med Danmark i spidsen har ISO og UNDP netop lanceret en ny international guide, der skal hjælpe virksomheder med at integrere FN’s verdensmål direkte i deres forretningsstrategier og daglige beslutninger. Målet er at skabe reel forandring både int...
Standardserien for asset management har gennemgået en større revision for at gøre kravene endnu tydeligere og dermed processerne mere effektive. Det gælder i første omgang både hovedstandarderne ISO 55001 og ISO 55000, og der er flere på vej.
