Nye målesystemer inden for HR skal skabe en bedre arbejdsstyrke

27. juli 2021

Nye målesystemer inden for HR skal skabe en bedre arbejdsstyrke

En organisations mest værdifulde aktiv er dens medarbejdere. Derfor kan det være essentielt at kunne måle medarbejdernes bidrag, samt hvordan organisationen bedst kan investere i dem.

ISO 30414, Human resource management – Guidelines for internal and external human capital reporting, er den første internationale standard, der giver organisationer mulighed for at få et klart overblik over det faktiske bidrag fra den menneskelige kapital og dermed at rapportere på det. Standardens sidste fem tekniske specifikationer er netop blevet offentliggjorte.

Specifikationerne dækker en bred vifte af sammenlignelige foranstaltninger i relation til HR, og gælder både for intern og ekstern rapportering og inkluderer alt fra sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen til omsætning, fastholdelse og organisationskultur.

Tekniske specifikationer

De tekniske specifikationer inkluderer bl.a.:

ISO/TS 24178, Human resource management – Organizational culture metrics cluster, ser på den gode organisationskultur med henblik på dedikerede og engagerede medarbejdere, samt måder hvorpå det kan måles. Det inkluderer bl.a. organisationens formål og værdier, ansættelsesproces, mm.

ISO/TS 30421, Human resource management – Turnover and retention metrics, beskriver elementerne i arbejdsstyrkens omsætning og fremhæver problemstillinger, der skal overvejes, når dataene bliver fortolket.

ISO/TS 30423, Human resource management – Compliance and ethics metrics cluster, fremsætter formlen for sammenlignelige målinger og fremhæver problemstillinger, der skal overvejes, når fortolkningen skal ske i overensstemmelse med dataene.

ISO/TS 30425, Human resource management – Workforce availability metrics cluster, beskriver formlen til beregninger af antallet af medarbejdere, der er til rådighed på hvilket som helst tidspunkt.

ISO/TS 30433, Human resource management – Succession planning metrics cluster, beskriver elementer til, hvordan man succesfuldt får planlagt sine målinger, og giver sammenlignelige foranstaltninger til, hvordan man skal rapporter på dem. Dette dækker desuden effektivitetsgraden, dækningsgraden og hvorvidt de er omstillingsparate.

Vil du vide mere?

Du kan læse mere om ISO 30414 her.

Informationscentret
Informationscentret Vi har åbent mandag - fredag kl. 8.30 - kl. 16.00
Salg og Kundeservice
E: dsinfo@ds.dk
T: 39966140

Se også

Fynsk møbelvirksomhed om miljøcertificering

05. januar 2023

Fynsk møbelvirksomhed om miljøcertificering: ”Vi er blevet mere attraktive”

Standarder spiller en væsentlig rolle i Four Designs grønne omstilling. Den fynske møbelvirksomhed er miljøcertificeret efter ISO 14001 og bruger også produktspecifikke standarder, der sikrer miljøfokus, i deres produktudvikling.

Produktionsvirksomhed om ISO 9001

21. december 2022

Produktionsvirksomhed om ISO 9001: ”Nu kan vi vise, at vi opfylder kundernes krav”

Jægerspris Finmekanisk er certificeret efter ISO 9001. Det betyder, at der er styr på virksomhedens processer og fremtidsplaner - og flere ordrer i ordrebogen.

07. december 2022

Introduktion til udvalg for Socialt bæredygtige arbejdspladser

Se eller gense webinaret om udvalget for Socialt bæredygtige arbejdspladser (S-803).

En bæredygtig arbejdsplads handler også om sundhed, trivsel og fastholdelse

29. november 2022

En bæredygtig arbejdsplads handler også om sundhed, trivsel og fastholdelse

Socialt bæredygtige arbejdspladser er på agendaen mange steder i disse år, hvor omstillingen til en mere bæredygtig fremtid er i fuld gang. For at give virksomheder redskaber til dette arbejde, skal der nu udarbejdes standarder, som støtter udvikl...