Arbejdsområde
Social bæredygtighed på arbejdspladsen er på agendaen mange steder i disse år, hvor omstillingen til en mere bæredygtig fremtid er i fuld gang.
Vores bidrag til denne agenda er bl.a. udviklingen af standarder, der støtter virksomheder og organisationer i deres arbejde med at skabe og sikre social bæredygtighed på arbejdspladserne.
Medlemmerne af udvalget er ikke alene med til at bidrage til udviklingen af standarder der understøtter social bæredygtighed på arbejdspladsen - der er stort fokus på netværk og vidensdeling omkring relevante emner samt anvendelse/implementering af standarderne.
Udvalget deltager aktivt i de internationale tekniske komiteer: · ISO/TC 283 Occupational health and safety management · ISO/TC 260 - Human resource management
For at målrette det faglige netværk og videndeling er deltagelsen organiseret i to underudvalg
· Arbejdsmiljøledelse (S-1000 U7)
· HR / Ligestilling og diversitet (S-1000 U8)
Medlemskab af Social bæredygtighed på arbejdspladsen giver adgang til deltagelse underudvalgene samt til alle andre under udvalg i S-1000. Se mere her: https://www.ds.dk/da/udvalg/kategorier/ledelsessystemer/baeredygtighed-og-forretningsudvikling?srsltid=AfmBOoqPyMUJNZqonSijticV5M1s2Lx-03PgUK3wPf4A4aMmdZPELl0t
Der er planlagt 1-2 årlige fællesmøder i udvalget samt 1-4 møder efter behov i underudvalgene.
Arbejdsmiljøledelse
Her arbejder vi med standarder inden for arbejdsmiljøledelse, bl.a. bl.a. ISO 45001 Arbejdsmiljø-ledelsessystemer, ISO 45003 Psykosocialt arbejdsmiljø og ISO 45004 Vejledning om præstationsevaluering og der er en masse nye spændende initiativer.
Derudover er ISO 45001 under revision og der udvikles helt nye standarder for Fjernarbejdspladser (ISO 45008), Krav til topledelsen (ISO 45009) samt Overgangsalder, menstruation og menstruel sundhed (ISO 45010)
HR, ligestilling og diversitet