Arbejdsområde
Socialt bæredygtige arbejdspladser er på agendaen mange steder i disse år, hvor omstillingen til en mere bæredygtig fremtid er i fuld gang.
Vores bidrag til denne agenda er bl.a. udviklingen af standarder, der støtter virksomheder og organisationer i deres arbejde med at skabe og sikre socialt bæredygtige arbejdspladser.
Medlemmerne af udvalget er ikke alene med til at bidrage til udviklingen af standarder der understøtter socialt bæredygtige arbejdspladser - der er stort fokus på netværk og vidensdeling omkring relevante emner samt anvendelse/implementering af standarderne.
For at målrette det faglige netværk og videndeling er deltagelsen organiseret i tre underudvalg
- Arbejdsmiljøledelse
- HR / Ligestilling og diversitet
- CSR
Medlemskab af S-803 Socialt bæredygtige arbejdspladser giver adgang til deltagelse underudvalgene.
Der er planlagt 2 årlige møder i S-803 Socialt bæredygtige arbejdspladser og her er fokus de standarder, der understøtter S’et i bæredygtighedsrapportering (ESG).
Arbejdsmiljøledelse
Her arbejder vi med standarder inden for arbejdsmiljøledelse, bl.a. bl.a. ISO 45001 Arbejdsmiljø-ledelsessystemer, ISO 45003 Psykosocialt arbejdsmiljø og ISO 45004 Vejledning om præstationsevaluering og der er en masse nye spændende initiativer.
ISO 45001 skal revideres – arbejdet går i gang medio 2024. Og der skal udvikles helt nye standarder for Fjernarbejdspladser (ISO 45008), Krav til topledelsen (ISO 45009) samt Overgangsalder, menstruation og menstruel sundhed (ISO 45010)
HR, ligestilling og diversitet
Her er primært fokus netværk og vidensdeling om temaer inden for ligestilling, diversitet, inklusion, blind rekruttering og andre spændende emner samt anvendelse og implementering af den danske ledelsesstandard for ligestilling og diversitet DS 5001 for ligestilling og diversitet.
Vi deltager også i det internationale arbejde med udvikling af standarder, der understøtter HR, senest en ISO ledelsesstandard for bæredygtig human ressource, ISO 30201 Human Resource Management System — Requirements. Inden for HRM er der stor aktivitet. Bl.a. er nye arbejsemner som Workplace wellness ( ISO 30441), Human Resource Management: Vejledning til risikostyring og etisk brug og anvendelse af teknologi.
CSR
Deltagelse i dette underudvalg giver mulighed for videndeling omkring CSR-standarderne ISO 26000 Vejledning i samfundsmæssigt ansvar og DS 49001 Ledelsessystem for samfundsmæssigt ansvar og koblingen til ESG<
Kom og vær med
Socialt bæredygtige arbejdspladser er et vigtigt emne og vi vil rigtig gerne invitere flere til at deltage i vores udvalg.
Har du lyst til at deltage i et udvalgsmøde, så send en mail til Lise Schmidt Aagesen på laa@ds.dk.
Udbytte
Som medlem bliver du en del af et stærkt netværk af eksperter inden for arbejdsmiljøledelse, HR samt ligestilling og diversitet, der har stort fokus på netværk og vidensdeling.
Samtidigt får du tidlig indsigt i kommende standarder inden for arbejdsmiljøledelse, HR samt ligestilling og diversitet. Du får dermed mulighed for at præge indholdet i de nye standarder og påvirke den internationale/nationale retning på området.
Medlemskab af S-803 giver desuden adgang til Forum for ledelsessystemer, som sikrer en løbende dialog på tværs af de udvalg, der arbejder med ledelsessystemer for: Kvalitet, Miljø, Arbejdsmiljø, Asset management, Fødevaresikkerhed, Energi, IT-sikkerhed, Madspild, Overensstemmelsesvurdering, Governance, Cirkulær økonomi og Cirkulært byggeri.
Én gang om året arrangeres et fællesmøde i Forum for ledelsessystemer med tværfaglige emner.
Målgruppe
Virksomheder, organisationer, certificeringsorganer og konsulenter m.fl. der arbejder med Arbejdsmiljøledelse, Human ressource management herunder ligestilling og diversitet samt ESG og CSR eller ønsker at styrke deres profil inden for disse områder.
Pris
Hvis du vil høre mere om, hvad du får ud af at deltage i udvalget, og hvad det koster, er du velkommen til at kontakte konsulenten. Du har også mulighed for at læse mere om det generelle prisniveau her.
