21. september 2022
Levealderen er generelt langt højere i dag end før i tiden, men selvom gruppen af ældre mennesker vokser, findes der stadig stereotyper og fordomme om deres evne til at bidrage til samfundet. Derfor er det afgørende at bekæmpe aldersdiskrimination for at skabe en mere lige verden, hvor ethvert menneskes rettigheder og værdighed beskyttes og bevares. ISO 25550 stiller krav og retningslinjer til organisationer for bl.a. at opnå en aldersinkluderende arbejdsstyrke, som kan skabe værdi for organisationer, arbejdstagere, lokalsamfund og andre interessenter.
- Vi har alle en rolle at spille i bekæmpelsen af aldersdiskrimination. Når vi giver den ældre del af arbejdsstyrken den støtte, de eventuelt har brug for, kan vi sikre større lighed på arbejdspladsen og samtidig skabe de ekstra ressourcer, som der er brug for på arbejdsmarkedet i øjeblikket. Alle drager fordel af et mere rummeligt arbejdsmarked, siger Maibritt Agger, afdelingschef i Dansk Standard.
Organisationer kan implementere ISO 25550 for at give lige muligheder for ældre arbejdstagere og dermed sikre, at deres arbejdsstyrke er aldersinkluderende, eller de kan anvende standarden som inspiration.
Organisationer kan ved at udvide deres karrieremodeller skabe nye udviklingsveje og roller på arbejdspladsen, der imødekommer ældre arbejdstagere. Dette kan skabe en mere balanceret arbejdsplads, hvor erfaringer deles og samarbejde mellem generationer fremmes, hvilket desuden kan bidrage til at mindske tab af viden i organisationen.
-Organisationer bør udnytte de særlige kundskaber, som ældre arbejdstagere kan give videre til yngre generationer. Faktisk er deres viden og erfaring netop årsagen til, at deres alder bør tælle som en styrke, siger Maibritt Agger.
Anvendelse af krav og retningslinjer i ISO 25550 kan hjælpe med at opbygge en stærk arbejdsstyrke med flere generationer og minimere risikoen for aldersdiskrimination. Organisationer kan med en aldersinkluderende arbejdsstyrke blive mere produktive og have en konkurrencefordel, hvis disse retningslinjer følges.
Fordelene ved at tilgodese behovene hos ældre arbejdstagere i organisationen kan fx være:
Når vi bryder med stigmatiseringen omkring aldring, kan vi transformere vores fællesskaber til et sted, hvor alle kan ældes og samtidig leve et meningsfuldt liv.
Den internationale komité ISO/TC 314, Aging societies, udvikler standarder, der skal takle udfordringerne med fordomme om ældre. Komitéen har fokuseret på samfundsmæssig sammenhængskraft, der involverer både rummelighed og ikke-diskrimination. Arbejdet har resulteret i en række standarder, der hjælper samfund med at tale samme sprog på tværs af generationer, så vi alle kan komme med løsninger, der er bedst egnede til vores skiftende behov. På den måde bliver alle inddraget i dialogen og i udviklingen af vores samfund.
Virksomheden AG Sundhedsfremme har valgt at følge standarden for kvalitetsledelse for sundhedssektoren, DS/EN 15224. Det har ifølge kvalitetschefen, Peter Trampedach, ført til vækst og bedre styring af processer samt mindre papirarbejde.
Det er vigtigt med standarder for tryksårsforebyggende madrasser for bl.a. at ensarte kravene og dermed sikre kvaliteten. Men der er stadig mange emner inden for ”Hjælpemidler til at forhindre vævsskade i den liggende stilling,” der mangler ensart...
Medicobranchens nyudvikling og nye produkter skal være mere grønne. Derfor kommer en international arbejdsgruppe med Danmark for bordenden nu med seks anbefalinger, der skal sikre, at der er udviklet tilstrækkeligt med standarder for bæredygtigt m...
Danske eksperter og interessenter har nu mulighed for at deltage i arbejdet med udviklingen af standarder for øjenoptik. Et nyt, dansk standardiseringsudvalg for øjenoptik skal være med til at definere de krav, der kommer til at gælde for fremtide...