Neurodiversitet på arbejdspladsen er en inspirationsguide til virksomheder, der ønsker at arbejde systematisk og bæredygtigt med forskellighed i måden, vi tænker, sanser, føler og arbejder på.
Alle hjerner er forskellige. Neurodiversitet handler om de mange naturlige variationer mennesker har i deres neuroprofiler – altså vores individuelle styrker, præferencer og behov. Når arbejdspladsen indrettes med blik for denne forskellighed, kan flere medarbejdere trives og lykkes i opgaveløsningen. Samtidig kan virksomhederne få adgang til flere talenter, mindske fravær og medarbejderomsætning og styrke innovation og udvikling.
Guiden er udarbejdet af en bredt repræsenteret arbejdsgruppe med viden om neurodiversitet under Dansk Standards Bæredygtighedsforum S-1000. Gruppen har samlet viden, refleksioner og konkrete forslag til, hvordan virksomheder kan arbejde med neurodiversitet i praksis. Læs mere om gruppen i guiden.
Guiden er ikke en standard, men et inspirations- og arbejdsredskab, der kan anvendes fleksibelt og tilpasses den enkelte virksomheds kontekst, kultur og behov. Formålet er at skabe en fælles referenceramme og give konkrete forslag til, hvordan neurodiversitet kan tænkes ind i både ledelse, arbejdsmiljø og kultur.
Indholdet er struktureret i syv kapitler, som følger hele medarbejderrejsen og giver et samlet overblik over, hvor I med fokus på neurodiversitet kan gøre en forskel i praksis. Guiden behandler blandt andet:
Guiden indeholder konkrete forslag til overvejelser – alt efter hvor virksomheden ønsker at starte.
Guiden henvender sig primært til ledere, men kan også bruges af HR, arbejdsmiljøorganisationer, tillidsvalgte og andre, der arbejder med diversitet, trivsel, arbejdsmiljø og organisatorisk udvikling.
Fokus er på rammer, opgaver og samarbejde – ikke på diagnoser. Målet er at gøre forskellighed til en integreret del af forretningen og skabe arbejdspladser, hvor flere kan lykkes med opgaverne.
